根据工作需要，报省社同意，2014年省社直属5所学校面向社会公开招聘教师。整个招聘过程始终坚持“公开、公正、平等、择优”的原则，截至目前，招聘的26名教师已全部公示结束，圆满完成了招聘任务。总体看，此次招聘工作呈现四个特点：
一是高度重视，严密部署。省社党组高度重视，党组书记、理事会主任吕彩霞对招聘工作提出明确要求。省社召开专题会议，讨论研究招聘方案，对招聘工作进行安排部署，同时，成立了省社公开招聘教师工作领导小组，党组成员、监事会主任刘延生任组长，党组成员、纪检组组长钟蜀豫，党组成员、理事会副主任刘清民，副巡视员李文忠任副组长，人事教育处、监察室负责同志和直属5所学校校长为成员。领导小组负责对公开招聘各个环节进行指导和监督。
二是集思广益，拟定方案。在省社公开招聘教师工作领导小组指导下，直属各学校从组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等各环节都制定了周密细致的方案，并多次请示省人社厅相关处室，征求意见、集体讨论、反复修改，最终做到了严谨规范，为招聘工作的顺利开展奠定了基础。
三是客观公正，精心组织。直属各学校严格按照招聘方案要求，做到整个招聘环节程序不变通、环节不减少、标准不降低。各学校严格落实保密规定，分别采取专家命题和委托第三方命题等方式，科学实施命题；认真组织笔试，挑选有经验的教师监考，考点对电子信号进行屏蔽；严格阅卷登分程序，笔试阅卷采取密封阅卷，集体流水作业，所有阅卷人必须签名确认；认真组织面试，将整个面试工作流程细化，明确各岗位的人员分工和职责，确保面试工作严肃有序开展。
四是严格纪律，监督有力。直属各学校成立了招聘工作领导小组和办公室，校长为招聘工作第一责任人，分管人事工作的校领导为具体责任人，分管纪检工作的校领导为监督责任人。省社人事教育处、监察室进行了全程监督，并开通监督电话，接受社会和应聘人员的监督。这次招聘工作严格遵守工作纪律、考场纪律、保密纪律，切实做到了实事求是、客观公正。
